La persistencia de la «pared invisible»: las mujeres tienen bajo acceso a los directorios y sólo el 6% llega a gerente general.
No sólo la brecha salarial afecta negativamente a las trabajadoras en sus carreras. Peor calidad de vida laboral, menos acceso a experiencias y responsabilidades, además de prejuicios sobre su rol en las tareas del hogar, operan como «barreras invisibles»
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