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En épocas de inflación estar a cargo del área de finanzas es un trabajo extremo. Lo conocen de primera mano los líderes de empresas, quienes deben acudir a todo tipo de estrategias para no perder frente a la suba incesante de precios.
Por eso, los gerentes de Finanzas son cada vez más demandados, con la particularidad de que son valorados aquellos que pertenecen a la generación X e incluso también los Baby Boomers.
Gerente de Finanzas: qué hace y cuánto gana
«El rol del gerente financiero sigue escalando en el ranking de las posiciones de profesionales más buscadas, por el contexto inflacionario en el que nos encontramos y por la necesidad de incorporar en las estructuras de las organizaciones especialistas con experiencia en este tipo de situaciones«, indica a iProUP Alejandro Servide, director de Professionals, RPO & Technologies de Randstad Argentina.
Estos profesionales deben ser «capaces de mantener la salud financiera frente a las variables económicas, de costos asociados a sus negocios, inversiones, indicadores que les permitan analizar y tomar acciones en forma rápida y ágil, sin perder competitividad «, enumera Servide.
El experto refuerza que a esta complejidad local, además, «se les suman la capacidad de poder explicar con claridad a sus casas matrices del exterior algunos de los fenómenos económicos, como las distintas cotizaciones del dólar, las altas tasas de intereses bancarias y las barreras para acceder a financiamiento, entre otras, que para algunas empresas pueden convertirse en oportunidades, pero que no pueden avanzar por no convencer a sus jefes del exterior».
Mauro Lestrange, Co-Founder & CEO de High Flow, afirma a iProUP que «la incertidumbre es sin duda uno de los factores clave que más impactan en las compañías en los últimos años. Por sobre todas las cosas, el gerente de Finanzas no solo tiene que tener control sobre lo que pasa en la actualidad, sino que debe prever distintos escenarios futuros y hacer que la organización esté preparada para superar cualquier tsunami financiero que la pueda destruir».
Es así que las ofertas económicas que reciben se ubican en «un piso de $850.000 en empresas chicas y un promedio de $1.300.000 en compañías grandes, con un bonus promedio de entre 3 y 6 sueldos anuales, entre otros beneficios», detalla Servide. Así, estos profesionales se ubican entre los mejores pagos del mercado laboral argentino.
Gerente de Finanzas: qué buscan las empresas
Para liderar este departamento «se requieren conocimientos financieros y experiencia en el sector. Deben venir de carreras como: contador, administración de empresas o economía. En general se buscan perfiles que tengan un Máster en Finanzas Corporativas. Hoy, los gerentes con éstas características suelen estar entre los 40 y 50 años«, revela a iProUP Gastón Vilachán, líder de Atracción de Talento en Grupo Ceta.
Nicolás Baccigalupo, CEO de Octopus Proptech, agrega que «más allá de esos conocimientos más duros, creo que lo más determinante es un perfil analítico, con mucha base de razonamiento y lógica, con facilidad para generar y entender reportes, analizar información y tomar decisiones en base a eso».
Estos perfiles «garantizan la existencia de un excelente flujo de caja para la organización. Mejoran la rentabilidad económica y analizan mercados para encontrar oportunidades de negocio, como expansiones, fusiones o adquisiciones«, asegura a iProUP María Sol Domínguez, Talent Adquisition Specialist de Finance & Administration de Adecco Argentina, quien enumera las principales habilidades del rol:
- Conocimiento sobre los procesos de Budget, Forecast y rolling forecast
- Confección y control del cumplimiento del presupuesto del área, el cash flow de la compañía y sus actualizaciones
- Capacidad de negociación con clientes y proveedores para definir planes de pago y calcular de intereses por mora
- Seguimiento y control de contratos, análisis de proyectos de inversión, aprobación de nuevos negocios y compras estratégicas
- Conocimiento de cierre contable, y normas nacionales e internacionales
- Toma de decisiones sobre procesos de auditoría interna y externa
- Gestión del working capital y su optimización.
- Relacionamiento con entidades financieras y bancarias, y la tesorería de casa matriz
- Conocimiento en autorizaciones y controles de pagos y egresos, y analisis comparativos mes a mes
- Nivel de inglés intermedio-avanzado
La ejecutiva también destaca que el gerente de Finanzas debe contar con «liderazgo y habilidades de conducción en entornos de alta presión, capacidad resolutiva de análisis, negociación y visión integral y estratégica de negocio. Es importante tener una fuerte orientación a resultados y facilidad para tomar decisiones».
Gerente de Finanzas: qué buscan las empresas
«En líneas generales, existe un buen equilibrio entre la demanda y la oferta de este tipo de posición, pero es importante mencionar que en épocas de crisis e incertidumbre suelen ser puestos altamente demandados y a quienes se les pide contar con un amplio conocimiento en habilidad técnicas», advierte a iProUP Franco Taraborrelli, gerente general de Ituran Argentina.
Una empresa puede tener mucho éxito en las ventas o el servicio que ofrezca, pero «si no sabe medir los egresos asociados a la operatoria puede no perdurar en el tiempo. Las empresas requieren de perfiles que puedan medir el gasto aún en épocas de bonanza, para poder cubrir los tiempos difíciles«, señala a iProUP Mayra Fiszman, directora Financiera Regional de avenida+.
Por eso se «requieren de personas que puedan adaptarse a las diferentes circunstancias para hacer frente a, por ejemplo, algo tan impensado como un año de pandemia, con cierres totales en algunos casos», añade Fiszman.
«La gerencia financiera también debe rentabilizar lo máximo que pueda los fondos que posee para paliar en la medida de lo posible a la inflación o, incluso, ganarle si tienen mucho éxito. Las finanzas son claves tanto en la empresa que comienza, como aquella que quiere crecer, ni hablar de la que se encuentra gestionando una crisis», analiza Fiszman.
En la actualidad, el alcance de la función está llegando a niveles insospechados. «Por ejemplo, el caso de los Objetivos de Sostenibilidad (ODS) e impacto que la organización persigue. Según el artículo titulado El próximo líder climático de su empresa es… el director financiero, publicado en Harvard Business Review (HBR), los cambios en las herramientas, los equipos, las regulaciones y los mercados están poniendo a la sostenibilidad en manos del área de Finanzas«, revela a iProUP Jorge O. Gatto, COO Global de Olivia.
Según el ejecutivo, hay varias razones que lo explican:
- «Mitigar los efectos del cambio climático requerirá cerca de u$s1 billón en inversiones anuales hasta 2030 para la economía en su conjunto»
- «La reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero genera ahorros de costos, una variable a la que los financieros suelen prestar atención»
- «Hay otros dos factores de relevancia: los stakeholders y shareholders, más atentos a los reportes corporativos de sustentabilidad, están más interesados en enfocar sus inversiones a negocios comprometidos con el ambiente»
Martín Pereyra, gerente de Finanzas de Compre Ahora Argentina, añade que «actualmente el mercado está demandando fuertemente especialistas en áreas tecnológicas, por lo que las startups suelen priorizar la retención y la atracción de talentos de profesionales en estos rubros».
«En definitiva, el principal valor de este rol es darle las herramientas necesarias a la compañía para gestionarla, que crezca y se desarrolle en todos los mercados en los que opera», cierra Cristian Ferrari, director de Administración y Finanzas de Strix By LoJack.
FUENTE: IProfesional