Un estudio privado reveló que la Argentina es uno de los países de la región con menor tendencia hacia la disminución de la carga horaria. Qué lectura hacen los especialistas
La mayoría de las empresas sostiene que la reducción horaria es posible, pero no lo ven como una opción en el corto plazo. (Getty Images)Desde hace mucho se discute en todo el mundo sobre los beneficios y desventajas de reducir la jornada laboral, con el factor “productividad” como eje central del debate. Incluso en la Argentina se han dado algunos casos de disminución de horas de actividad, aunque la tendencia general apunta hacia otro lado, al menos en el corto plazo.
En el resto de los países consultados, hay mayor intención de disminuir la carga horaria.A contramano de la región
El estudio, en el que participaron 330 empresas de la Argentina, 215 de Chile, 67 de Ecuador, 45 de Panamá y 34 de Perú, revela que las empresas locales son las que menor interés muestran por la reducción de la jornada laboral.
Un dato a tener en cuenta es que el contexto económico nacional alimenta esta tendencia e incluso reduce el interés de la población de trabajar menos tiempo. De acuerdo al informe más reciente de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec, el 27,5% de las personas ocupadas del país está en una situación de “sobreocupación” (trabajan más de 35 horas por semana y están dispuestas a tomar más horas). A su vez, hay más de 2,2 millones de argentinos que tienen trabajo, pero están buscando activamente una segunda fuente de ingresos, para intentar contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo de sus salarios.
Beneficios y dificultades
Más allá de si hay intención o no disminuir la duración de las jornadas laborales, la consultora le preguntó a las empresas cuáles consideran que son los principales beneficios de esa práctica.
La relación productividad-salarios juega un rol central en la decisión de la empresas.En lo que respecta a las dificultades, seis de cada cien empresas consultadas sostuvieron que es difícil reducir la carga horaria manteniendo el nivel de ingresos. El 35% mostró preocupación por los problemas para mantener la estructura de la organización y un 33% remarcó como punto negativo el incremento del costo laboral.
Como punto a favor, se debe destacar que el 72% de las empresas argentinas consultadas aseguró que mantener los salarios con carga horaria reducida “es posible”, más allá de ser la principal dificultad de vencer.
Qué quieren los trabajadores
Aunque no es una práctica común, para los trabajadores es un factor determinante. De acuerdo al estudio de Bumeran, el 94% de los especialistas en recursos humanos observa una clara preferencia de los “talentos” sobre las empresas que ofrecen el beneficio de la carga horaria reducida.
En ese marco, el 67% prefiere trabajar menos días a la semana y el 33% se inclina más por jornadas de menos horas.
FUENTE: Infobae